Avocat en droit du travail
pour vous conseiller et vous défendre
Le droit du travail encadre les relations entre employeurs et employés. Les deux parties qui se font face ont droit à un avocat pour trouver une solution au litige et défendre leurs intérêts.
Contactez Maître Florian Louard pour une écoute et une défense complète dans le monde du travail.
Notre expertise en droit du travail
Libertés et droits des salariés
Création/Cession d’entreprise
Statut relatif à la rémunération
Le temps de travail
La santé et les conditions de sécurité
Les libertés et droits syndicaux
Négociation collective et dialogue social
Contrôle administratif et règlement des litiges
Connaître les fondements du droit du travail
Le droit du travail est encadré par la loi, comprenant les devoirs des employeurs :
- donner des directives ;
- contrôler le travail effectué ;
- récompenser ou sanctionner ;
- rémunérer les salariés.
Le droit du travail comprend également les droits et devoirs des employés, dont la réalisation des tâches attribuées et le respect du règlement intérieur.
Le contrat de travail est également encadré par la loi. Ce document officiel lie les deux parties pour un objectif commun. Pour cela, il doit comporter les tâches à réaliser, la rémunération définie et les devoirs cités précédemment pour le salarié et l’employeur.
Défense aux prud’hommes contre un licenciement abusif et une faute grave
L’employeur a le droit de licencier un employé, même en CDI, à condition d’avoir une raison valable. Vous estimez avoir été lésé dans la relation avec votre employeur et votre contrat de travail ? Nos cabinets d’avocats sont à votre écoute.
Dans chaque cas, nous étudions les faits et préparons votre défense face au conseil de prud’hommes ou la cour d’appel.
Règlement de contentieux à la suite d'une incapacité de travail
En cas d’accident du travail, vous pouvez souffrir de séquelles, de lésions permanentes ou temporaires. L’un de nos cabinets vous représente jusqu’au bout de la procédure judiciaire pour obtenir gain de cause.
Le juge décidera alors s’il y a une faute inexcusable de l’employeur et des compensations auxquelles vous pouvez prétendre, le cas échéant.